Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Karta Nauczyciela
Mapa strony
Mapa strony
karta nauczyciela / prawo oświatowe

Karta Nauczyciela

Prawo oświatowe
Portal dla nauczycieli



A A A separator Poleć znajomemu    Wydrukuj separator   Strona główna  separator
Kuratoria Oświaty
Kuratoria Oświaty

Karta Nauczyciela

Stan prawny: grudzień 2014r.
Tekst jednolity karty nauczyciela

Linki sponsorowane
Komentarze do artykułu: nawiazanie-zmiana-i-rozwiazanie-stosunku-pracy
Pytania prawne (142):
Większe okno
KomentarzZdzisław
2011-03-24 12:50:18
Odpowiedzi: 1
Czy nauczycielowi,z którym rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony przysługuje odprawa pieniężna?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-03-31 08:34:49
Wydaje mi się, że odprawa pieniężna przysługuje nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania, czyli nauczycielom mianowanym i dyplomowanym. Natomiast w przypadku nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę dotyczą przepisy określone w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2011-03-25 11:17:05
Odpowiedzi: 1
Dzień dobry mam pytanie czy nauczyciel dyplomowany został zatrudniony na stanowisku kuratora oświaty i otrzymał urlop bezpłatny na podstawie art.17ust.2 ustawy z dnia 26stycznia 1982 roku Karty Nauczyciela powinien co roku przedłużać bezpłatny urlop ??
Odpowiedzi (1):
Marcin
2011-03-31 08:45:40
W art. 17 ust. 2 Karty Nauczyciela jest zapis "...otrzymują urlop bezpłatny na czas zajmowania tych stanowisk lub pełnienia tych funkcji." Z tego wynika, że nie trzeba przedłużać przedłużać takiego urlopu ale pewności nie mam.
Dodaj odpowiedź
KomentarzWaldek
2011-04-13 22:32:48
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym o stażu 24 lata. Moja szkoła, z końcem tego roku szkolnego przeznaczona jest do całkowitej likwidacji. Leczę się, więc czy mogę jeszcze skorzystać z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia? Oczywiście wnosek od lekarza posiadam
KomentarzJanina
2011-04-20 15:21:14
Odpowiedzi: 1
Jestem nauczycielem dyplomowanym z 24-letnim stażem. Pracuję w nauczaniu zintegrowanym klasy 1-3.( 18\18) Na przyszły rok szkolny p. dyrektor przydzieliła mi oddzial przedszkolny- z pensum 22godzin, które mam przyjąć. Czy taka zmiana uposażenia jest zgodna z prawem?
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-05-07 08:41:53
Proszę o odpowiedz
Dodaj odpowiedź
KomentarzEla
2011-04-28 15:33:49
Odpowiedzi: 1
Jestem nauczycielem kontraktowym . Dyrektor chce skrócić mi wymiar zatrudnienia o połowę i przekazać te godziny innemu nauczycielowi(obecnie mam 18 godzin). Wynika to z niechęci pracodawcy do mnie, a nie z nienależytego wykonywania przeze mnie obowiązków pracowniczych. Czy mogę odwołać się od tej decyzji? Jakie mam szanse na pomyślny obrót sprawy? Na jaki dokument mogę się powołać? Dodam, że jestem zatrudniona na czas nieokreślony.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-08 14:21:24
też chciałabym uzyskać odpowiedź na powyższe pytanie?
Dodaj odpowiedź
KomentarzMałgorzata
2011-05-03 21:13:36
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Otrzymałam pimo informujące mnie o zamiarze zmiany warunków umowy o pracę z zaznaczeniem, że organ prowadzący nie widzi możliwości uzupełnienia etatu w innej szkole, co nie jest prawdą, bo w obecnym roku szkolnym posiadam umowy o pracę w dwóch szkołach i wiem, że przewidziano dla mnie ten sam wymiar na przyszły rok. Jakie kroki mam podjąć aby macierzysta szkoła pozwoliłą mi uzupełnić etat w innej placówce?
KomentarzJadwiga
2011-05-22 18:52:04
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym. Pracuję w Niepublicznej Szkole Specjalnej .Prowadzę zespół terapeutyczny- szkoła życia. NIe ma naboru na rok szkolny 2011/2012 do klas lekko.. Dyrektor zaproponował zmniejszenie wszystkim zatrudnionym nauczycielom zmniejszenie pracy do 1/2 etatu . wydaje mi się że nie powinnam się zgodzić ,ponieważ moja klasa zostaje.Jakie mam prawa? Pomóżcie proszę
KomentarzGość
2011-05-24 14:49:14
Odpowiedzi: 0
witam. mam pytanie: pracuję obecnie w szkole ale chce zwolnić się ze względu na zmianę miejsca zamieszkania.czy jeśli chcę zwolnić sie bez 3 miesięcznego wypowiedzenia, tracę ciągłość tych lat co przepracowałam?
KomentarzGość
2011-05-25 19:51:49
Odpowiedzi: 0
Uzupełniałam etat nauczyciela w innej szkole niż macierzysta, pracując na kilku godzinach. Czy powinnam mieć druga umowę o pracę w szkole w której uzupełniałam etat?
KomentarzGość
2011-06-07 23:13:21
Odpowiedzi: 1
Nauczyciel dyplomowany. Uprawnienia emerytalne (staż pracy). Otrzymałam "wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej zmiany warunków zatrudnienia" - z 18 na 24 godziny. Czy moge zlożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny? Proszę o poradę . Dziekuję za ewentualne podjęcie tematu. mt.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-05-07 08:44:17
Proszę o odpowiedź.
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2011-06-29 16:37:49
Odpowiedzi: 0
Nauczyciel dyplomowany. Pracuję od kilkunastu lat w szkole,mimo wielokrotnych starań przez 8 lat były to umowy na czas określony ze względu na niepełny wymiar etatu. Po zdobyciu mianowania zostałam zatrudniona na jego podstawie w niepełnym wymiarze (aneksy do umowy coroczne). Traf chciał ,że znalazłam pracę pełnoetetową i za porozumieniem stron przeszłam do drugiej placówki zachowując dotychczasową pracę (kilka godzin, co jest powszechne w tej szkole,bo jest to poziom pomaturalny). Po 4 latach zmieniono mi umowę na o pracę na czas określony. Obecnie dostałam wypowiedzenie z możliwością zatrudnienia na czas określony z przyczyn organizacyjnych bliżej nie określonych.Wszystko zgodnie z przepisami, stopniowo zmierza to chyba do całkowitego zwolnienia mnie bez żadnych uprawnień. Czy w tej sytuacji nie mam prawa do odprawy?
KomentarzGość
2011-06-29 16:39:40
Odpowiedzi: 0
Nauczyciel dyplomowany. Pracuję od kilkunastu lat w szkole,mimo wielokrotnych starań przez 8 lat były to umowy na czas nieokreślony ze względu na niepełny wymiar etatu. Po zdobyciu mianowania zostałam zatrudniona na jego podstawie w niepełnym wymiarze (aneksy do umowy coroczne). Traf chciał ,że znalazłam pracę pełnoetetową i za porozumieniem stron przeszłam do drugiej placówki zachowując dotychczasową pracę (kilka godzin, co jest powszechne w tej szkole,bo jest to poziom pomaturalny). Po 4 latach zmieniono mi umowę na o pracę na czas określony. Obecnie dostałam wypowiedzenie z możliwością zatrudnienia na czas określony z przyczyn organizacyjnych bliżej nie określonych.Wszystko zgodnie z przepisami, stopniowo zmierza to chyba do całkowitego zwolnienia mnie bez żadnych uprawnień. Czy w tej sytuacji nie mam prawa do odprawy?Proszę o odpowiedż.
KomentarzGość
2011-06-29 16:45:15
Odpowiedzi: 0
Przepraszam za powtórne umieszczenie pytania lecz komputer usunął i zmienił znaczenie zdania i w korekcie też nie poprawił. Chodzi o zdanie : Po 4 latach zmieniono mi umowę na; o pracę na czas nieokreślony-bezterminową.
KomentarzAdam
2011-07-14 11:28:06
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w oparciu umowę na czas nieokreślony. Planuję zmienić pracę od
1.09., lecz odpowiednią ofertę znalazłem
kilka dni temu. Czy istnieje możliwość
rozwiązania przeze mnie umowy tak, bym nowe
stanowisko mogł objąć od 1.09. br? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
KomentarzGosia
2011-08-08 21:39:27
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem mianowanym z 20-letnim stazem pracy.Od 4 lat jestem na uropie bezplatnym.Jak dlugo moge na nim przebywac?Wiem,ze weszla zmiana do ustawy(ktorej nie moge znalezc),ze jako n-l mianowany,nie obowiazuje mnie teramin powrotu.Chcialam sie tylko upewnic.
KomentarzGość
2011-08-19 09:56:41
Odpowiedzi: 0
witam pisze w imieniu córki przez 7 lat pracy w szkole miała przedłużana umowę o pracę co rok na czas określony zaszła w ciąże urodziła dziecko macierzyński ma do 20 września tego roku a umowa o pracę kończy się jej z dniem 31 sierpnia czy jako nauczyciel kontraktowy nie powinna mieć umowy na stałe, czy nie powinna mieć umowy przedłużonej, czy może się starać o wychowawczy, czy otrzyma zasiłek dla bezrobotnych
KomentarzGość
2011-09-06 18:53:20
Odpowiedzi: 0
Witam! Pracuję w szkole już czwarty rok (jestem nauczycielem kontraktowym)i czwartą umowę mam na czas określony, gdyż jest to spowodowane otrzymywaniem misji kanonicznej jednorocznej. Niestety nie mam kwalifikacji, by uczyć innego przedmiotu jak religia. Czy w razie otrzymania oferty pracy w innym miejscu pracy niż szkoła, jest możliwość zrezygnowania w ciągu roku szkolnego? Jak formalnie powinno to wyglądać?
Komentarzaga
2011-09-08 00:21:58
Odpowiedzi: 0
zatrudniłam nauczyciela stażystę na zastępstwo na rok z wypowiedzeniem 2 tygodniowym,po 5 dniach jego pracy stwierdziłam brak zaangażowania i predyspozycji i chcę go zwolnić ,czy mogę i co napisać w zwolnieniu i kiedy zwolnienie wręczyć?
Komentarzkamiviec
2011-09-12 18:04:23
Odpowiedzi: 0
byłam zatrudniona w szkole jako nauczyciel kontraktowy na pół etatu, otrzymałam rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z art. 20 KN i mam pytanie czy jest ono słuszne czy powinno być to rozwiązanie stosunku pracy z art. 27 KN, aha czy należy mi się odprawa? takową bowiem otrzymałam, ale 1 września podjęłam pracę na okres zastępstwa w innej szkole i UM każe mi tę odprawę zwrócić, proszę o pomoc
KomentarzGość
2011-09-13 19:50:05
Odpowiedzi: 0
Od września mam podpisana umowę na czas nieokreślony na stanowisku pedagoga oraz otrzymałam 13 godzin ponadwymiarowych jako wychowawca. teraz okazało sie, że nie mogę mieć tych 13 godzin gdyż połowę etatu liczy mi sie z pensum godzinowego pedagoga . Moje pytanie czy jest podstawa prawna ograniczająca mimozliwośc pracy dodatkowo albo na 13 godzin ponadwymiarowych lub na 1/2 etatu wychowawcy?
KomentarzGość
2011-09-14 09:22:35
Odpowiedzi: 0
Jaka powinna być podstawa prawna zozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który zozwiązuje ją z powodu przejścia na emeryturę?
KomentarzGość
2011-09-15 19:22:49
Odpowiedzi: 0
jestem nauczycielem stażystą,w tym roku podjęłam pierwszy raz pracę w szkole, wcześniej 9 lat pracowałam na stanowisku referent ds księgowości.Moje pytanie brzmi, czy należy mi sie wyprawka na rozpoczęcie pracy w szkole?
KomentarzGość
2011-09-18 17:54:08
Odpowiedzi: 0
Od września jestem nauczycielem w stanie nieczynnym. Chciałabym sie dowiedzieć, jak powinno być naliczone moje wynagrodzenie (czy będzie uwzględniona wrześniowa podwyżka?)
Komentarzkasik
2011-09-18 21:22:50
Odpowiedzi: 0
pracuję na 16/18. W ciągu roku pojawiła się możliwość zatrudnienia na 18/18 (otrzymałam 2 godziny nau-a innego przedmiotu) Na czym polega aneks do umowy,który dyrekcja będzie ze mną zawierać?
KomentarzBożena
2011-09-25 19:08:40
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym na 4/18 etatu w szkole na czas określony. Czy mogę złożyć wypowiedzenie.
KomentarzGość
2011-10-22 15:58:11
Odpowiedzi: 0
Czy po nałożonej karze wydalenia z zawodu Nauczyciela istnieje JAKAKOLWIEK możliwośc powrotu do zawodu? I - jeśli nie - jakie są konsekwencje uczenia pomimo takiej kary?
Komentarzwłodzimierz
2011-10-23 12:31:53
Odpowiedzi: 1
Jestem nauczycielem dyplomowanym.
Czy nauczyciel dyplomowany zachowuje swoje uprawnienia dożywotnio?
Nie pracuję w szkole (w zawodzie nauczyciela) od 7 lat. Czy w każdej chwili mogę wrócić do szkoły zachowując uprawnienia nauczyciela dyplomowanego?
Odpowiedzi (1):
maria
2012-10-10 09:19:11
czy nauczciel dyplomowany zachowuje swoje uprawnienia dozywotnio ?
Dodaj odpowiedź
Komentarzabsolwentka
2011-10-29 17:43:44
Odpowiedzi: 0
Niedawno ukończyłam studia. Chciałabym podjąć pracę jako nauczyciel teraz, w trakcie roku szkolnego, jednak nie wiem czy to jest możliwe. Z tego co mi wiadomo nie mogę mieć statusu stażysty, taki nabywa się gdy dostanie się zatrudnienie najpóźniej w połowie września. Czy w ogóle jest możliwe zatrudnienie jako nauczyciela absolwenta wyższej szkoły w trakcie roku szkolnego, czy trzeba czekać aż do września przyszłego roku?
KomentarzKatarzyna
2011-11-08 12:06:29
Odpowiedzi: 0
Witam. Chciałabym się dowiedzieć czy jest procedura przywracania nauczyciela mianowanego na pełen etat, który kilka miesięcy temu otrzymał wypowiedzenie zmieniające i przeszedł na 1/2 etatu z 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Czy można go przywrócić aneksem np. od następnego miesiąca czy są jakieś specjalne procedury. Pozdrawiam
Komentarzewelina
2011-11-12 13:40:46
Odpowiedzi: 0
Witam,
Chciałabym się dowiedzieć czy nauczyciel mianowany musi mieć zapewniony cały etat, jeżeli szkole grozi powolna likwidacja? A konkretniej, czy dyrektor ma prawo pozbawić pracy nauczyciela kontraktowego i oddać jego godziny nauczycielowi mianowanemu, tak aby miał on cały etat, jeśli ten nauczyciel mianowany miałby możliwość uzupełnienia kilku godzin w innej szkole? Będę wdzięczna za informacje. Pozdrawiam
KomentarzGość
2011-11-28 18:10:36
Odpowiedzi: 0
Nauczyciel pracuje w jednej szkole w wymiarze 24 godziny tygodniowo oraz w innej szkole w wymiarze 6 godz.tygodniowo. Czy jest to prawidłowe? inny nauczyciel z takim samym wykształceniem ma tylko 4 godz.tygodniowo,
Komentarzwelka
2011-12-09 19:34:58
Odpowiedzi: 0
Czy nauczyciel, który nabył uprawnienia emerytalne na starych zasadach, równocześnie z powodu zmian organizacyjnych szkoły jest przewidziany do zwolnienia, ma prawo do odprawy (sześciomiesięczne wynagrodzenie) i równocześnie może przejść na emeryturę. Pytam, gdyż do tej pory wiele osób skorzystało z takiego rozwiązania. zasadnicze)
Komentarzvelvetka
2011-12-16 11:59:35
Odpowiedzi: 1
Pracuję w placówce od 7 października 2010r. pierwsze dwie umowy otrzymałam jako zastępstwo. Ponieważ w zeszłym roku nie mogłam zacząć awansu zawodowego pozostaje nauczycielem stażystą i dopiero od września 2011 rozpoczęłam awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego. Mam w związku z tym pytanie, czy trzecia umowa podpisana na rok jest zasadna? Proszę o odpowiedź ponieważ chcę mieć całkowitą pewność, że nie popełniłam niedopatrzenia podpisując tę umowę.
Pragnę podkreślić, iż teraz pracuję na miejscu osoby, która odeszła do innego przedszkola. Placówka nie przewiduje zmniejszenia etatów, nie jestem nauczycielem zagrożonym wypowiedzeniem, "weszłam" w normalny system pracy nauczycieli w niniejszej placówce przedszkolnej.
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-03 19:03:00
po zaliczeniu pozytywnie stażu dyrektor ma obowiązek zatrudnienia KN Rozdział 4 art 10 pkt4(jeżeli jest wolny etat)
Dodaj odpowiedź
KomentarzJoanna
2011-12-17 23:08:42
Odpowiedzi: 0
Pedagog szkolny otrzymał wypowiedzenie z art.20 KN.Od 1 września zatrudniłam ją na 10\20 na okres stanu nieczynnego,tj.do
29.02.2012r.Od 1.09.2011 przebywa na zwol.lek. drugi pedagog, który od stycznia skorzysta z urlopu zdrowotnego.Za tę osobę zatrudniałam w zastępstwie innego pedagoga.Nauczycielka przebywająca w stanie nieczynnym posiada kwalifikacje do edukacji wczesnoszkolnej.Czy mogę ją zatrudnić na czas choroby nauczycielki edukacji wczesnoszkolnej ,czy może tylko na tylko do 29 lutego 2012 r.?Czy musiałam ją zatrudnić na pełen etat od 1 .09 2011? Od różnych prawników otrzymuję różne odpowiedzi,dlatego proszę o pomoc.
KomentarzJoanna
2011-12-17 23:09:25
Odpowiedzi: 2
Pedagog szkolny otrzymał wypowiedzenie z art.20 KN.Od 1 września zatrudniłam ją na 10\20 na okres stanu nieczynnego,tj.do
29.02.2012r.Od 1.09.2011 przebywa na zwol.lek. drugi pedagog, który od stycznia skorzysta z urlopu zdrowotnego.Za tę osobę zatrudniałam w zastępstwie innego pedagoga.Nauczycielka przebywająca w stanie nieczynnym posiada kwalifikacje do edukacji wczesnoszkolnej.Czy mogę ją zatrudnić na czas choroby nauczycielki edukacji wczesnoszkolnej ,czy może tylko na tylko do 29 lutego 2012 r.?Czy musiałam ją zatrudnić na pełen etat od 1 .09 2011? Od różnych prawników otrzymuję różne odpowiedzi,dlatego proszę o pomoc.
Odpowiedzi (2):
Prw
2011-12-23 10:44:10
Pedagog szkolny otrzymał wypowiedzenie z art.20 KN.Od 1 września zatrudniłam ją na 10\20 na okres stanu nieczynnego,tj.do
29.02.2012r.Od 1.09.2011 przebywa na zwol.lek. drugi pedagog, który od stycznia skorzysta z urlopu zdrowotnego.Za tę osobę zatrudniałam w zastępstwie innego pedagoga.Nauczycielka przebywająca w stanie nieczynnym posiada kwalifikacje do edukacji wczesnoszkolnej.Czy mogę ją zatrudnić na czas choroby nauczycielki edukacji wczesnoszkolnej ,czy może tylko na tylko do 29 lutego 2012 r.?Czy musiałam ją zatrudnić na pełen etat od 1 .09 2011? Od różnych prawników otrzymuję różne odpowiedzi,dlatego proszę o pomoc.
Prw
2011-12-23 10:49:03
Nie musiałaś zatrudniać na pełen etat.Zatrudnienie w stanie nieczynnym na pół etatu świadczy, że nauczycielka przyjęła warunki art.20 KN Zgodnie z którymi po 29 lutego NIE będziesz miała prawa jej zatrudnić.
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2011-12-22 18:31:03
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym w pełnym wymiarze na stanowisku nauczyciela-bibliotekarza. W dniu 18 marca kończy się okres mojego rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Zamierzam zmienić pracę i odejść ze szkoły po zakończeniu urlopu. Jakie kroki formalne i kiedy muszę podjąć, żeby móc jak najszybciej po zakończeniu urlopu podjąć nową pracę?
KomentarzGość
2011-12-27 20:56:58
Odpowiedzi: 0
Ile wynosi pensum wychowawcy w internacie szkoły specjalnej?
KomentarzTomasz
2011-12-27 21:50:19
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie. Jestem nauczycielem od 13 lat przyjęty jako nauczyciel z mianowania - na ta chwilkę jestem już od ponad roku nauczycielem dyplomowanym i co lepsze od 3 lat jako wicedyrektor szkoły. Pytanie - Czy jeśli będę chciał iść od roku 2012 czerwca - na urlop zdrowotny - to czy dyrektor główny ma obowiązek przyjąć mnie ponownie do pracy ? czy po prostu mnie wywali ? jak to się ma co do urlopu zdrowotnego ? jakie są co do tego przepisy prawne i paragrafy ? Jeszcze jedno pytanie - kobieta nauczycielka będąc na takim urlopie zdrowotnym jeśli w czasie niego zajdzie w ciążę czy w tym wypadku dyrektor też ma prawo ją zwolnić ? Bo zdaje mi się , że nauczyciele wszyscy idący na urlopy zdrowotne, którzy są zatrudnieni z mianowania na czas nieokreślony są jakby skazani po urlopie na bruk proszę mnie uświadomić w tym względzie za co serdecznie z góry dziękuję.
KomentarzDaniela
2012-01-02 19:49:34
Odpowiedzi: 0
W grudniu skończyłam 65 lat. Jestem naucz. dypl. z prawie 46-letnim stażem pracy. Pragnę rozwiązać stosunek pracy 30 maja lub 29 czerwca, chodzi mi o odwieszenie emerytury.
Co zrobić, gdy dyrektor nie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w podanych wyżej terminach ?
KomentarzGość
2012-01-03 18:47:48
Odpowiedzi: 0
Witam,Jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony z nauczycielem mianowanym, który zatrudniony jest w szkole podstawowej jako wychowawca świetlicy na 9/26 etatu? Dodam,że ów nauczyciel zatrudniony jest na cały etat jako wychowawca w internacie przez inną placówkę - szkołę ponadgmnazjalną. A w szkole podstawowej są nauczyciele, którzy nie mają pełnych etatów,gdyż była dyrektor zatrudniła siostrę twierdząc,że do pracy w świetlicy tylko jej siostra ma odpowiednie przygotowanie. Dziękuję za odpowiedź
KomentarzAnna
2012-01-04 13:20:52
Odpowiedzi: 0
we wrześniu rozpoczęłam pracę jako nauczyciel bez kwalifikacji za zgodą kuratora (umowa na dwa miesiące)we wrześniu również uzyskałam kwalifikacje i w dalszym ciągu pracuję w tej szkole, czy w takim razie powinnam dostać wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc październik, jeśli przedstawiłam dyplom ukończenia uczelni? Pytam ponieważ dyrektor twierdzi, że nie ponieważ umowę miałam na dwa miesiące więc za te dwa miesiące powinnam otrzymać wynagrodzenie jak na umowie (czyli najniższa pensja krajowa:)
KomentarzGość
2012-01-06 19:37:34
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką przedszkola na rocznym urlopie zdrowotnym(od 1.09.2011 do 31.08.2012). Czy w trakcie jego trwania, mogę w sierpniu 2012r złożyć wypowiedzenie z pracy , by już od grudnia 2012r. umowa o pracę została ze mną rozwiązana za porozumieniem stron? Czy obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Jestem nauczycielem dyplomowanym z 25 letnim stażem pracy nauczycielskiej. Dziękuję za odpowiedź- Elżbieta
KomentarzGość
2012-01-12 18:12:35
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem mianowanym, który obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Mam umowę na czas nieokreślony. Do pracy wracam w połowie kwietnia i dowiedziałam się, że będzie redukcja etatów.Czy przysługuje mi okres ochronny, czy mogę po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymać wypowiedzenie? antenka
KomentarzBeata
2012-02-01 10:45:42
Odpowiedzi: 0
jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie mianowania, pracuję 30 rok. Dyrektor chce zmienić wymiar zatrudnienia na niepełny etat, jakie mam możliwości w tej sytuacji?
KomentarzBeata
2012-02-01 10:48:17
Odpowiedzi: 0
jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na podstawie mianowania, pracuję 30 rok. Dyrektor chce zmienić wymiar zatrudnienia na niepełny etat, jakie mam możliwości w tej sytuacji?
KomentarzGość
2012-02-06 10:55:39
Odpowiedzi: 0
Czy dyrektor szkoły planując zwolnienie jednego nauczyciela z zespołu przedmiotowców (wszyscy dyplomowani) w pierwszej kolejności powinien zapewnić wszystkim etaty czy też może jedną osobę zwolnić a pozostali na pewno będą mieli nadgodziny a nawet półtora etatu. Zwolnienie tłumaczy reformą wprowadzaną do I klas szkoły średniej, ale przecież w klasach II i III nie ma jeszcze zmian. Redukcja godzin dotyczy na razie tylko klas I.
KomentarzGość
2012-02-06 19:22:11
Odpowiedzi: 0
wójt zamyka szkołę i z z tego co wiem należy się 6 miesięczna odprawa czy jak będziemy zakladać stowarzyszenie to ma prawo nie wypłacić odszkodowania
KomentarzHalina
2012-02-07 13:24:28
Odpowiedzi: 0
nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach na pełny etat na czas nieokreślony, zrobił awans na nauczyciela mianowanego, czy w obu szkołach powinien mieć przekształconą umowę na mianowanie?
KomentarzHalina
2012-02-07 13:30:33
Odpowiedzi: 0
Nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach na pełny etat na czas nieokreślony uzyskał wyższy stopień awansu jest obecnie nauczycielem mianowanym,czy w obu szkołach powinien mieć przekształconą umowę na mianowanie
KomentarzGość
2012-02-08 15:15:31
Odpowiedzi: 0
Czy nauczycielowi mianowanemu i dyplomowanemu uczącemu w średniej szkole artystycznej prywatnej, na prawach szkoły publicznej, przysługuje odprawa z chwilą likwidacji szkoły?
KomentarzGość
2012-02-27 14:53:19
Odpowiedzi: 0
Jaką ochronę ma nauczyciel mianowany, gdy zmienia mu się liczba godzin w kolejnym roku szkolnym ( zmiejsza się liczba oddziałów w danym roczniku )?
KomentarzEwa
2012-03-07 14:32:17
Odpowiedzi: 0
Czy ustalenie pensum dla nauczyciela wspierającego w klasie integracyjnej kwalifikuje się pod Kartę nauczyciela(18h), czy ustala pensum dla niego organ prowadzący?Proszę o interpretację tych przepisów.
Komentarzmonika
2012-03-07 19:51:01
Odpowiedzi: 0
Sytuacja:dwóch nauczycieli dyplomowanych, brakuje godzin na dwa etaty. Dyrektor proponuje jednemu z nich urlop zdrowotny. Czy ?nauczyciel może odmówić?Jaka jest pewność,że po urlopie zostanie ponownie zatrudniony?Czy sytuacja rodzinna nauczyciela tzn.samotna matka z dwójką nieletnich dzieci ma jakieś znaczenie w tej sytuacji/
KomentarzAgnieszka
2012-03-19 11:50:23
Odpowiedzi: 0
Witam, chciałabym uzyskać informację czy jest możliwość utraty stopnia nauczyciela mianowanego w przypadku dłuższej niż 4 lata przerwy w pracy w danej placówce. Dziękuję za odpowiedź.
KomentarzGość
2012-03-19 19:02:41
Odpowiedzi: 0
Czy art.20 konkretnie zmniejszenie liczby oddziałów, reorganizacja szkoły, dotyczy również nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim?czy dyrektor może mi wręczyć wypowiedzenie?
KomentarzDanuta
2012-03-21 14:47:55
Odpowiedzi: 0
Placówka ,w której pracuję jest w trakcie likwidacji.Rodzice chcą powołać stowarzyszenie.Czy przysługuje mi odprawa,jeśli podejmę pracę w Stowarzyszeniu?
KomentarzGość
2012-03-21 20:06:38
Odpowiedzi: 0
W mojej szkole dyrektor chce zwolnić nauczycieli tak aby pozostali zostali na półtora etatu. Czy może mnie zwolnić jeśli jestem jedynym specjalistą twierdząc że nie ma godzin kiedy ja mogę uzupełniać etat tymi nadmiarowymi godzinami innych bo mam do tego kwalifikacje.
KomentarzJoanna
2012-03-25 13:39:07
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką języka angielskiego w dwóch szkołach na dwie umowy na czas nieokreślony. Jestem nauczycielem dyplomowanym z ponad 10 letnim stazem. W wyniku zmian w jednej szkole, inna nauczycielka zdobyła pełne kwalifikacje, a od nowego roku będzie godzin dydaktycznych tylko dla jednego nauczyciela. Dodam, że mam małe dziecko, karmię je piersią i złożyłam zaświadczenie lekarskie do dyrektora. Czy dyrektor może mnie zwolnić w jednej ze szkół? Czy mogę się w jakiś sposób bronić?
KomentarzGość
2012-03-29 14:50:33
Odpowiedzi: 0
Jeśli szkoła zostaje zlikwidowana i z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania rozwiązuje się stosunek pracy to czy po otrzymaniu odprawy może zatrudnić się w tej samej gminie na czas niepkreslony jeśli uda mu sie znaleźć takie zatrudnienie?
KomentarzAneta
2012-04-03 20:42:09
Odpowiedzi: 1
Czy nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony może nie wyrazić zgody na zmianę stanowiska pracy tzn.przejść do oddziału przedszkolnego w tej samej szkole po oddaniu klasy trzeciej?
Odpowiedzi (1):
urszula
2012-04-11 07:57:43
Czy burmistrz, który jest nauczycielem straci uprawnienia nauczycielskie po upływie okresu 5-letniego pracy w urzędzie, a nie w szkole.
Dodaj odpowiedź
KomentarzJoanna
2012-04-17 19:06:36
Odpowiedzi: 0
Czy zgodne z prawem jest zmiana umowy nauczyciela dyplomowanego pracującego na świetlicy czyli na Karcie Nauczyciela i zaoferowanie mu umowy o pracę z kodeksu pracy?
KomentarzGość
2012-04-19 18:59:32
Odpowiedzi: 0
Jeśli wyrażę zgodę na zmianę etatu z 18 godz. na 17 godz. jakie straty poniosę? Może korzystniejszy byłby, po 13 latach pracy, urlop dla podratowania zdrowia?
KomentarzMarta
2012-04-20 17:40:35
Odpowiedzi: 0
Witam!
Gdy zdobyłem awans zawodowy na nauczyciela mianowanego, moja umowa nie została zmieniona na zatrudnienie z mianowania. Jestem w szkole zatrudniony na 12/18 etatu a pozostały etat dopełniam w innej szkole. Czy trzeba mieć cały etat w jednej szkole aby było zatrudnienie z mianowania? czy można coś z tym zrobić? pozdrawiam, proszę o odpowiedź i podstawy prawne.

KomentarzGość
2012-04-20 19:31:05
Odpowiedzi: 0
Witam,Jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym, który zatrudniony jest w szkole podstawowej jako nauczyciel muzyki na 3/18 etatu? Dodam,że ów nauczyciel zatrudniony jest w kilku szkołach i ma ponad 1,5 etatu. A w szkole jest nauczyciel, który ma kwalifikacje do nauczania muzyki i brakuje mu kilku godzin do pełnego etatu. Dziękuję za odpowiedź
Komentarzmarta
2012-04-23 15:35:43
Odpowiedzi: 0
Witam
Jestem nauczycielem kontraktowym, miałam dwie umowy na zastepstwo, teraz pani dyrektor zaproponowała mi umowę na rok, żeby mnie jescze sprawdzic przez ten rok, czy to jest zgodne z prawem. Wg karty nauczyciela 4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7., który mowi o W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
KomentarzGość
2012-04-29 10:45:13
Odpowiedzi: 0
Na jakiej podstawie dyrektor placówki pozaszkolnej może zmniejszyć pensum nauczyciela,stawiając przed alternatywą- albo sie zgadzam,albo rozwiązujemy umowę. Czy w ogole można rozwiązać umowę z nauczycielem mianowanym z powodu niwystarczającej liczby uczestników na zajęciach. Czyli - innymi słowy -jaka jest lista możliwych zarzutów pod adresem nauczyciela, ktora sprawia,że mozna z nim arozwiązac umowę.
KomentarzGość
2012-05-01 01:31:43
Odpowiedzi: 0
Witam,
Mam pytanie. W mojej szkole kurczą się godziny lekcyjne z powodu niżu demograficznego i niebawem jedna z nas dwóch uczących danego przedmiotu nauczycielek straci pracę. Mam dłuższy staż pracy od koleżanki. Ponadto pełne kwalifikacje posiadam od początku mojej kariery zawodowej, kiedy moja koleżanka dopiero broni tytułu magistra. Jestem nauczycielem dyplomowanym, a koleżanka mianowanym. Wydawać by się mogło, ze moja pozycja jest bezpieczna, a tymczasem to moja koleżanka zachowuje etat, a ja dostaję coraz mniej godzin. Czy w takiej sytuacji dyrektor może mnie zwolnić??? Proszę o pomoc. Pozdrawiam serdecznie!
KomentarzGość
2012-05-03 11:24:41
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem mianowanym w przedszkolu, zatrudnionym na stałe. Jednak gdy zlikwidują zerówki jestem pierwsza do zwolnienia.Czy to prawda że dyrektor ma obowiązek poszukać dla mnie nowy etat?
KomentarzGosia
2012-05-06 00:18:49
Odpowiedzi: 1
Witam!
Proszę o wyjaśnienie czy umowa zawarta z nauczycielem prawidłowo powinna być do końca sierpnia, czy do końca czerwca? Czy są w tej kwestii jakieś odstępstwa, czy też nie? Będę wdzięczna za odpowiedz
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-05-24 15:29:54
do czerwca jeżeli jest to zastępstwo
Dodaj odpowiedź
KomentarzIwka
2012-05-08 12:20:11
Odpowiedzi: 0
czy będąc w stanie nieczynnym można odmówic zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin?
KomentarzGość
2012-05-08 20:16:36
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym . Obecnie pracuje już 4 rok, w wymiarze 13/18 na podstawie umowy na czas określony. Zwróciłam się do dyrektora z prośbą o zatrudnienie mnie od nowego roku szkolnego na czas nieokreślony. Otrzymałam jednak odmowę. Dodam, że inni nauczyciele mimo, że mają 9/18 etatu otrzymali umowy na czas nieokreślony. Czuję sie pokrzywdzona i potraktowana niesprawiedliwie .Czy słusznie dyrektor czwartą umowę chce mi dać na czas określony?Gdzie mogę szukać pomocy? Proszę pomóżcie co robić ? Na jakie przepisy sie powołać?
Z poważaniem
Jola
KomentarzGość
2012-05-16 20:01:12
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką, która rozpoczęła w tym roku pracę w przedszkolu po raz pierwszy. Zaczęłam odbywać staż. Dyrektor zatrudnił mnie na okres od 01.09.2011 do 31.07.2012. Czy to jest zgodne z kartą nauczyciela? Czy nie powinnam zostać zatrudniona na okres całego roku szkolnego czyli do 31.08.2012? Bardzo proszę o odpowiedź.
KomentarzGość
2012-05-21 22:24:21
Odpowiedzi: 0
Czy nauczyciel mianowany,który został wyrokiem sądowym z dn.21.03.2012r przywrócony do pracy w nauczaniu zintegrowanym kl. i-iii szkoły podst.może być nadal zmuszany do przeniesienia do przeszkola ,,o,, w szkole podstawowej i na jakiej podstawie prawnej. /bez jego zgody/ Bardzo proszę o udzielenie w miarę szybkiej odpowiedzi.Będę bardzo wdzięczna
KomentarzGość
2012-05-28 21:19:06
Odpowiedzi: 0
Czy nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej może uzupełniać etat w odzzaiale przedszkolnym
KomentarzGość
2012-05-28 23:41:07
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem od 21 lat na mocy mianowania i pragnę po raz pierwszy ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia. Czy do okresu 6 mięsiecy zwolnień lekarskich w ciągu ostatnich 7 lat zalicza się także dni opieki nad chorym dzieckiem?
KomentarzGość
2012-05-31 13:27:05
Odpowiedzi: 0
Jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu wiadomosci o zwolnieniu wpadłam w depresje.Czy dyrektor bez mojej zgody może mnie zwolić?
KomentarzGość
2012-05-31 14:52:14
Odpowiedzi: 0
jestem nauczycielem mianowanym z dziewietnastoletnim stazem pracy zatrudnionym na pelen etat.Obecnie jestem na urlopie dla poratowania zdrowia na którym dostałem 3-miesieczne wypowiedzenie.Czy przechodzac w stan nieczynny od wrzesnia nalicza mi sie kolejny rok stazu pracy za który powinienem dostac tzw."jubileuszówke"?
KomentarzDaniela
2012-06-01 19:05:47
Odpowiedzi: 0
Proszę o ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z powodu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 maja z powodu przejścia na emeryturę - nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony w szkole podstawowej.
KomentarzDaniela
2012-06-01 19:09:52
Odpowiedzi: 0
Wyraziłam się nieprecyzyjnie - proszę o podanie liczby dni do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ( rozw. stosunku pracy - 30 maja)
Komentarzkarolina
2012-06-04 13:34:24
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem kontraktowym, mam umowę na czas nieokreślony. Dostalam wypowiedzenie z pracy z możliwością przejścia w stan nieczynny. Staram się o dziecko i moje pytanie brzmi, kiedy muszę przedstawić zaświadczenie o ciąży, żeby wypowiedzenie było anulowane? Czy jeśli przedstawię je po złożeniu wniosku o przejście w stan nieczynny to tez będzie anulowane? Czy w związku z tym, że ja zostanę przywrócona do pracy może być zwolniona moja koleżanka, która dostała ograniczenie do połowy etatu i jest nauczycielem mianowanym. (brak godzin) Czy wystarczy, że przedstawię zaświadczenie o ciąży, czy trzeba pisać jakieś podanie o anulowanie wypowiedzenia. Dziękuję
KomentarzMałgosia
2012-06-07 12:53:11
Odpowiedzi: 0
Witam,rozpoczynając pracę byłam zatrudniona na czas określony, następnie odbyłam roczny staż i uzysałam stopień n-ela kontrakotowego. po odbyciu stażu dyrektor chce zmienic moją umowę na zastępstowo. Czy jest to zgodne z Kartą Nauczyciela i Kodeksem pracy? oprócz mnie jest także 2 nauczycieli, którzy mają umowę na czas określony ( w tym 1 nowy n-el).
KomentarzGość
2012-06-08 18:34:07
Odpowiedzi: 0
Witam, czy w przypadku, kiedy z powodu zmniejszajacej się liczby oddziałów, pomiędzy dwóch polonistów pozostaje do podziału 35 godzin, automatycznie nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania dostaje etat, a drugi resztę? Godziny zostały podzielone równo, ale ten z mianowania nie wyraził zgody, ponieważ istnieje możliwość przyznania mu godzin z puli drugiego? Czy to jest zgodnie z prawem?
KomentarzGość
2012-06-13 12:42:09
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na zastepstwo za nauczyciela. Posiadam stopień nauczyciela stażysty,czy umowa moja będzie rozwiązana na podstawie Kodeksu Pracy czy Karty Nauczyciela.Prosze o wyjaśnienie.
KomentarzMałgorzata
2012-06-18 18:38:35
Odpowiedzi: 0
Czy jest art. prawny mówiący o tym, że dyrektor nie może zawrzeć umowy o pracę z nauczycielem emerytem zatrudnionym w trakcie trwania roku szkolnego (październik)do końca sierpnia lecz jedynie do końca zajęć?
KomentarzMonika
2012-06-25 17:55:16
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem stażystą, 31 maja skończyłam staż, pod koniec czerwca mam rozmowę z dyrekcją na zakończenie stażu,umowę 3 mam na czas określony do 31 sierpnia 2012r. Czy jest możliwość aby dyrekcja po tej rozmowie, zmieniła mi umowę o pracę na czas nieokreślony? I czy są jakieś podkładki w postaci paragrafów, lub innych dokumentów zezwalające dyrekcji zmianę umowy o pracę od 1 lipca nie czekając do wygaśnięcia aktualnej czyli do dnia 31. sierpnia?
Komentarzgregor
2012-06-28 19:56:59
Odpowiedzi: 1
jestem nauczycielem kontraktowym, 31 maja br. skończyłem staż na nauczyciela mianowanego, mam 5 (piątą) umowę o pracę na czas określony w tej samej szkole. Czy takie postępowanie wobec mnie - czas określony zatrudnienia - jest zgodny z prawem? Czy dyrektor ma prawo tak ze mną postępować?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-08-21 09:32:47
Tak - może tak postąpić (nazwać umowę). Natomiast już od trzeciej umowy na czas określony w skutkach prawnych funkcjonuje ona jako umowa na czas nieokreślony (bez względu na fakt zamknięcia jej w ramach czasowych przez pracodawcę)
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2012-07-10 13:50:40
Odpowiedzi: 0
z dniem 31.05.2012 otrzymałam 3 -miesięcznewypowiedzenie umowy zgodnie z art 20 K.N. Ukończyłam 60 lat i chciałabym przejść na emeryturę.Czy 6 miesięczna odprawa należy się jeśli na emeryture pójdę w okresie wypowiedzenia
KomentarzGość
2012-07-28 00:30:04
Odpowiedzi: 0
Czy nowy dyrektor szkoły ma prawo zmienić warunki pracy (na nauczyciela oddziału przedszkolnego), jeśli wcześniejszy dyrektor miał już zatrwirdzoną organizację na przyszły rok szkolny, w której nauczyciel maił przewidziane inne warunki pracy (nauczyciel klasy pierwszej).
KomentarzGość
2012-08-02 10:08:21
Odpowiedzi: 0
Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionego na czas nieokreślony w wymiarze: 4/18 zwolnionego z art. 20 pkt 2 KN - należy się odprawa?
KomentarzGość
2012-08-15 23:00:18
Odpowiedzi: 1
czy ktoś na te pytania odpowiada, czy to jest tylko ściana płaczu dla wykorzystywanych z powodu ułomnej karty nauczyciela?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-08-31 10:14:41
Niestety odnoszę wrażenie, że nikt nam nie pomoże...
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2012-08-20 10:22:29
Odpowiedzi: 1
Czy nauczyciel który będzie uzupełniał etat w innej szkole może być zatrudniony na większą niz wymaga tego pensum liczbe godzin? Szkoła macierzysta 16/18 uzupełnianie etatu to 7/18
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-08-25 12:18:27
Nauczyciel chyba moze byc zatrudniony maksymalnie na 1,5 etatu. Liczac Twoje godziny wychodzi Ci lacznie 23 wiec wydaje mi sie ze na taka liczbe godzin mozna pracowac. Sama mam watpliwosci co do tego bo nie moge sie doczytac w KN. Czy jeden nauczyciel moze pracowac az 33 godz czyli prawie 2 etaty?
Dodaj odpowiedź
KomentarzAnna
2012-08-30 23:56:37
Odpowiedzi: 4
Witam. Pracuję w obecnej szkole już 5 lat. Od pięciu lat mam roczne umowy na czas określony. Zdałam właśnie egzamin na nauczyciela mianowanego. Od września mam pracować na 10/18 etatu, bo nie ma godzin (tak zaproponował mi dyrektor). Umowa ma być znowu na czas określony na jeden rok. Czy to zgodne z prawem?
Odpowiedzi (4):
Roman
2013-05-17 09:46:36
Anny w sprawie zatrudnienia mianowanego
Roman
2013-05-17 10:06:35
To nie jest zgodne z prawem. Nie może dać ci umowy na czas określony czyli na rok; musi ci dać umowę na czas nieokreślony. wyjątek stanowią nauczyciele zatrudnieni z kodeksu pracy.Na czas określony mianowanego szkoła może zatrudnić na zastępstwo za chorego nauczyciela, a nie w przypadku kiedy twoje zatrudnienie trwa już jakiś czas . Art. 10 ust 6 i 7 Karty nauczyciela. Postrasz dyrektora Sądem Pracy to może zmieni zdanie, albo pójdź z tym do sądu.
Anna
2013-05-17 10:13:17
Nie rozumiem wyjaśnienia. Szósty rok pracuje na umowie na czas określony. Obecną umowę mam na 0,6 etatu. Od września nie ma dla mnie godzin. Czy należy mi się odprawa i inne korzyści wynikające z umowy na czas nieokreślony?
Anna
2013-05-17 10:20:53
Witam. Nie wyświetliło się wszystko, a ja od razu napisałam odpowiedź. Dzięki serdecznie, też tak myślałam. Pytałam Dyrektora we wrześniu, to odpowiedział mi że zapyta w organie prowadzącym i zmieni umowę jeśli go nie oskarżą o niegospodarność. Odpowiedzi mi nie udzielił. Zamierzam w czerwcu pójść z tym do Inspekcji Pracy. Dzięki jeszcze raz
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2012-08-31 09:04:47
Odpowiedzi: 1
Witam. Mam zapytanie z nauczycielem nawiązujemy umowę o pracę od 01.09.2012 czy od 03.09.2012.Coś chyba mi się pokręciło bo ja twierdzę że od 01 września 2012 r tak jak jest rok szkolny, a inni twierdzą że są zmiany i od 03 września 2012r.
Odpowiedzi (1):
Anna
2012-08-31 21:08:48
Z tego co wiem, to od 1 września, bez względu na to że rok szkolny 2012/2013 zaczyna się 3 września
Dodaj odpowiedź
KomentarzAla
2012-09-04 11:41:19
Odpowiedzi: 1
Czy nauczycielowi mianowanemu odesłanemu w stan nieczynny wypłaca się stażowe?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-09-19 12:27:42
nie
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2012-09-04 20:47:38
Odpowiedzi: 0
Na jaki czas powinien dostać umowe o prace nauczyciel mianowany, gdy jest to jego druga umowa w danej placówce? (niepełny wymiar godzin)
KomentarzIza
2012-09-16 01:23:46
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem mianowanym, zostałam zwolniona w tym roku, umowa rozwiązana z dniem 31.08.2012r. Płacono mi stażowe za 14 lat, ostatnio dowiedziałam się, że liczy także się 7 lat z poprzedniego miejsca pracy. Mogę się domagać naliczenia stażowego wstecz? A co z jubileuszowym, wypłacanym po 20 latach pracy, które mnie ominęło?
Pozdrawiam
Iza
KomentarzAnna
2012-09-25 18:47:42
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuję w obecnej szkole już 5 lat. Od pięciu lat mam roczne umowy na czas określony. Zdałam właśnie egzamin na nauczyciela mianowanego. Od września pracuję na 10/18 etatu, bo nie ma godzin (tak zaproponował mi dyrektor). Umowa jest znowu na czas określony na jeden rok. Czy to zgodne z prawem?
KomentarzGość
2012-10-01 20:26:24
Odpowiedzi: 0
Na emeryturze jestem od 1998roku.Od 10 lat pracuję w swojej drugiej placówce.Przez ten okres mam cały czas umowę o pracę na czas określony,ale bez żadnych przerw.Cy ze mną powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony?Jak stanowią o tym aktualne przepisy?
KomentarzMarzanka
2012-10-03 11:25:48
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Piszę w imieniu nauczycielki powracającej z zagranicy. Mgr fizyki z przygotowaniem pedagogicznym, staż pracy w Anglii ponad 5 lat na stanowisku n-la matematyki, przyrody, przedmiotów science, kierownik departamentu dla dzieci dwujęzycznych, biegle włądająca jezykiem angielskim, może w Polsce ubiegać się co najwyżej o stopień kontraktowego, a dlaczego nie mianowanego. Przecież mamy UE ? Chcąca przystąpić do konkursu na dyrektora przedszkola - czy może startować z pułapu "nienauczyciela", bowiem nie ma mianowania lub dyplomowania. Dziekuję za odpowiedź.
KomentarzGość
2012-10-03 22:01:06
Odpowiedzi: 0
jestem nauczycielem dyplomowanym z 12-letnim stażem pracy,umowa na czas nieokreślony, 23 godziny,we wcześniejszej szkole przepracowałam 4 lata, w obecnej 8 lat. chcę zakończyć pracę. czy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia? jeśli tak jak długi?
pozdrawiam
KomentarzGość
2012-10-15 10:56:32
Odpowiedzi: 0
Nauczyciel dyplomowany, staż 23 lata. zatrudniony na 9/18 g. Czy nam pierwszeństwo do uzupełnienia etatu przed nauczycielem stażystą, który jest w zastępstwie i uzupełnia etat na świetlicy? czy jest zgodne z prawem, że dyrektor może uzupełniać etat komu chce?
KomentarzGość
2012-10-29 20:37:00
Odpowiedzi: 1
Czy nauczyciel dyplomowany może rozwiązać umowę o pracę w trakcie trwającego roku szkolnego i jakich formalności musi dopełnić
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-01-27 17:50:32
c zy nauczyciel dyplomowany moze rozwiazac umowe o prace w trakcie roku szkolnego
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-01-04 20:13:16
Odpowiedzi: 1
czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem który ukończył 65 lat? nauczyciel deklaruje że chce jeszcze pracować i sam nie deklaruje chęci odejścia na emeryturę
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-03-03 17:28:42
czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem który ukończył 65 lat? nauczyciel deklaruje że chce jeszcze pracować i sam nie deklaruje chęci odejścia na emeryturę
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-03-21 16:37:53
Odpowiedzi: 1
czy społeczny inspektor pracy w szkole jest chroniony przed obnizeniem pensum?
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-04-18 13:29:14
czy społeczny inspektor pracy w szkole jest chroniony przed obnizeniem pensum?
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-03-22 13:04:04
Odpowiedzi: 0
Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym 2 rok można zaproponować obniżenie wymiaru, a jeżeli nie wyrazi zgody - wypowiedzenie lub stan nieczynny
KomentarzGość
2013-04-07 12:06:13
Odpowiedzi: 0
Witam!Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony - przez porozumienie zmieniające aktualnie na 9/18 etatu. Drektor zapowiedziałmoje zwolnienie, czy mogę napisać wniosek o stan nieczynny?Czy należy mi się odprawa? Zwolnienie tłumaczy przyczynami olrganizacyjnymi szkoły.Bardzo proszę o odpowiedź.
KomentarzGość
2013-04-24 19:07:50
Odpowiedzi: 0
Które rozwiązanie jest korzystniejsze dla nauczyciela :1)dyrektor zwalnia mnie i wypłaca 6 mies. odprawę 2) przechodzę w stan nieczynny i pobieram przez 6 miesięcy pensję. W obu przypadkach chciałabym zatrudnić się na umowę na czas określony na dotychczasowym stanowisku pomimo niewielkiej liczby godzin (6). Obawiam się, że przy wersji 1) dyrektor może nie zgodzić się na zatrudnienie mnie (np. ma na to miejsce inną osobę), a przy wersji 2) musi zatrudnić mnie na mój pisemny wniosek(?). Nie wiem jak to wygląda w praktyce i w przepisach.
E.M.
KomentarzArleta Szulc
2013-04-30 22:54:08
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym z 25 -letnim /stażem w jednym miejscu pracy/. Pracuję w wiejskiej szkole na etacie nauczyciela 0 - 3. Wczoraj dowiedziałam się od mojej pani dyrektor, że od września nie ma dla mnie pracy w zw. z decyzją samorządu o łączeniu klas. Obecnie uczę klasę 1, od września ma być połączona z obecną 2. Jestem jedyną z 4 nauczycielek z mojej szkoły nauczycielką dyplomowaną,bez nagan, zaangażowaną w pracę na rzecz szkoły, szczególnie dzieci i rodziców, współpracuję z wieloma instytucjami, promuję szkołę w gminie i poza nią. Obecnie kończę studia licencjackie z języka angielskiego ( decyzję o ich podjęciu podjęłam sama, gdy otrzymałam awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego). Nadmienię, iż w mojej szkole nie ma nauczyciela zatrudnionego na etacie języka angielskiego na stałe. Od lat dojeżdża do pracy dwóch nauczycieli,obydwie panie pracują w innych placówkach ( jedna na terenie naszej gminy, druga na terenie gminy ościennej).
Jak przedstawia się sprawa mojego zwolnienia w oparciu o KN po jej nowelizacji?
Czy przy zwalnianiu nauczyciela dyrektor musi przyjąć jasne kryteria ? Czytając wypowiedzi na forum internetowym dowiedziałam się o tym, iż nie można zwolnić tak sobie nauczyciela z najwyższy stopniem awansu zawodowego i doświadczeniem zawodowym. Pozdrawiam !!
KomentarzGość
2013-05-10 16:30:20
Odpowiedzi: 0
Pracuję 7 rok w szkole jestem zatrudniona na czas nieokreślony od roku mam zerówkę wcześniej pracowałam w swietlicy szkolnej. Czy dyrektor może mnie bez wyraźnej przyczyny przenieść znowu na świetlicę mimo iż się nie zgadzam? Co mogę zrobić aby zostać nadal w zerówce?
KomentarzGość
2013-05-14 23:31:35
Odpowiedzi: 0
jestem nauczycielem dyplomowanym z 26 letnim stażem pedagogicznym ,w tym 18 dyrektorem. Dostałam wywiedzenie bo zlikwidowali moja szkole , ale powstaje filia z klas I-III. CZY NIE MOGĘ MIEĆ PRZENIESIENIA BEZ POZBYWANIA SIĘ MIANOWANIA?
KomentarzAga
2013-05-22 15:55:13
Odpowiedzi: 0
Witam! Mam dosyc nietypowa sytuacje zawodowa. Jestem nauczycielem jezyka obcego, zatrudnionym na polowie etatu, mianowanym. Oprocz mnie w szkole uczy jeszcze nauczyciel na calym etacie i drugi nauczyciel kontraktowy rowniez na pelnym etacie na umowie na czas okreslony. Organ prowadzący żąda aby w szkole uczylo tylko dwoch nauczycieli. I moje pytanie brzmi: czy nauczyciel kontraktowy moze dostac umowe na czas nieokreslony (bo to juz trzecia) kiedy ja jestem mianowanym i nie mam pelnego etatu???
Komentarzada
2013-05-23 08:58:42
Odpowiedzi: 0
Mam umowę podpisaną na 15/18 na podstawie mianowania na czas nieokreślony od roku 2009. W ostatnim roku pracowałam jedynie 5 godzin. Na następny rok otrzymałam wypowiedzenie z art.27 KN Czy należy mi się odprawa i jak ma być naliczona?
KomentarzIga
2013-06-04 18:02:27
Odpowiedzi: 0
Czy można zwolnić nauczyciela,który jest jedynym żywicielem rodziny o raz matką samotnie wychowującą dziecko? W mojej pracy "koleżanki" twierdzą,że w karcie nauczyciela najbardziej liczy sie staż pracy, a nie sytuacja materialna,która została dopisana niedawno ??(bo takowej nie było w mojej karcie pracy- co mogę nazwać balaganem w papierach mojej dyrektorki)"koleżanki" z pracy bardzo sie bulwersują i twierdzą,że to ja powinnam zostać zwolniona a nie nasza inna koleżanka,która ma identyczny staż pracy jak ja,ma męża i dorosłą córkę.
KomentarzAnna
2013-06-05 13:11:27
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym. do obecnej pracy dojeżdżam 20 km. Zaproponowano mi pracę w moim miejscu zamieszkania tylko na rok a potem może coś będzie. Co tracę, na jakich zasadach mogą mnie zatrudnić....
KomentarzGość
2013-06-05 14:30:28
Odpowiedzi: 0
Bardzo proszę o odpowiedź, gdyż KN nie wskazuje konkretnie rozwiązania, tzn.
czy nauczyciel kontraktowy w przypadku rozwiązania z nim stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych może skorzystać z prawa przeniesienia go w stan nieczynny?
KomentarzGość
2013-06-06 12:11:10
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką dyplomowaną z 15 letnim stażem pracy, w przedmiocie wychowanie fizyczne. W ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych uzyskałam stopień dra nauk o kulturze fizycznej na Uczelni, na której wcześniej ukończyłam magisterium. W związku ze zmianami organizacyjnymi w ubiegłym roku obniżono mi pensum do 3/4 etatu w tym r. szk., a na początku marca tego roku otrzymałam informację pisemną, że od przyszłego roku szkolnego nie będzie możliwe moje zatrudnienie z uwagi na redukcje godzinowe, etatowe (zmiany programowe). Do tej pory nie otrzymałam wypowiedzenia, jedynie podczas rozmów z dyrektorem gimnazjum dowiedziałam się, że przysługiwać mi będzie 6-miesięczna odprawa, bądź przejście na 6-miesięczny stan nieczynny, po którym nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Proszę o informację, czy są kryteria obowiązujące dyrektora, którego z nauczycieli powinien zwolnic w pierwszej kolejności (mam na myśli staż , kwalifikacje, awans zawodowy) i czy obowiązuje mnie 3 miesięczne wypowiedzenie i kiedy powinno być mi wręczone. Czy mogę odwoływać się od takiej decyzji dyrektora?
KomentarzGość
2013-06-06 21:32:53
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem mianowanym od 4 lat,kiedy to uzyskałam stopień nauczyciela mianowanego.Cały czas pracuję aż do tej pory na pełnym etacie.Cały ten czas byłam zatrudniona na umowę o pracę nie będąc poinformowana o tym fakcie przez dyrektora szkoły,że umowa moja nie została zmieniona po uzyskaniu stopnia awansu nauczyciela mianowanego na zatrudnienie przez mianowanie.Czy jest to zgodne z przepisami,czy dyrekcja mogła tak postąpić?
KomentarzEwa
2013-08-27 23:00:49
Odpowiedzi: 0
W szkole jest 32,5 godz. biologii i wychowania do życia w rodzinie łącznie. Nauczycielka kontraktowa biologii i wdż-u zatrudniona na czas nieokreślony nie ma możliwości realizacji takiej liczby godzin. Istnieje konieczność zatrudnienia nauczyciela emeryta na 10/18 etatu biologii. Organ prowadzący nakazał zatrudnienie emeryta od 1 września 2013 do 30 czerwca 2014 r. Czy jest to zgodne z prawem? KN stanowi, że nauczyciele zatrudnieni przez cały okres trwania zajęć w roku szkolnym mają prawo do urlopu w okresie ferii szkolnych (zimowych i letnich), a więc należy ich zatrudniać do 31 sierpnia (art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela). Pracodawcą dla nauczycieli jest szkoła, którą kieruje dyrektor. Dyrektor odpowiada za politykę kadrową w szkole. Decyzja o zatrudnieniu emeryta należy więc do niego. Czy wobec tego mam podporządkować się organowi prowadzącemu? A jeżeli zatrudnię nauczyciela emeryta niezgodnie z prawem ale zgodnie z zaleceniem organu prowadzącego i on pójdzie do sądu? Kto poniesie związane z tym skutki finansowe?
Komentarzmonika
2013-09-02 19:23:21
Odpowiedzi: 1
witam serdecznie, jestem nauczycielem kontraktowym 2 rok, pracuję w przedszkolu państwowym. Dyrekcja po raz drugi chce ze mną podpisać umowę na czas określony. A tak patrząc z perspektywy czasu to już moja 5 umowa na czas określony będzie.Umowę z zeszłego roku miałam do końca sierpnia 2013r.I nie pracuję na zastępstwie, mam swój własny etat. pozdrawiam Monika
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-08 14:19:57
Miałam taka sytuacje powinni dać umowę na czas niekreślony. Nauczyciel kontraktowy powinien mieć na czas niekreślony zwłaszcza jak jest to 3cia umowa
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2013-09-09 09:53:42
Odpowiedzi: 0
Zatrudniam pracownika na umowę o pracę w firmie produkcyjnej, pracownik przedstawił mi wcześniejsze świadectwa pracy na ostatnim z nich widnieje zapis odnośnie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego : zgodnie z KN Art.64, pkt.1.
Jak powinnam naliczyć temu pracownikowi wymiar urlopu?
KomentarzKrystyna
2013-09-17 16:38:29
Odpowiedzi: 0
Nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony, nauczało w klasach od 1 do 3. W roku 2013/2014 naucza w oddziale przedszkolnym. Czy trzeba zrobić nową umowę
W sierpniu awansował na n-la dyplomowanego.
KomentarzKto wie?
2013-09-23 20:24:24
Odpowiedzi: 0
Witam, mam umowę na podstawie mianowania, w moim przedszkolu nie ma ferii zimowych jedynie mam urlop w czasie wakacji letnich.
Czy mogę złożyć wypowiedzenie w każdym momencie w roku szkolnym czy jedynie 3 miesiące przed końcem roku szkolnego?
Czy dyrektorka musi przyjąć wypowiedzenie np. z dniem 1 listopada tego roku?



KomentarzJanek
2013-09-29 21:57:18
Odpowiedzi: 0
Tu się naczytałem o odprawie przy wypowiedzeniu zmieniającym, dość długi artykuł, ale jest wszystko co potrzeba wiedzieć: http://www.radapracownikow.pl/PRAWO-DO-ODPRAWY-PRZY-WYPOWIEDZENIU-ZMIENIAJACYM,395,baza-wiedzy.html
KomentarzEwa
2013-10-22 21:44:46
Odpowiedzi: 0
Dostałam od 1 września ograniczenie zatrudnienia 17,68/18, jestem nauczycielem dyplomowanym z 27 letnim stażem. Od października mam przyznane nauczanie indywidualne w wymiarze 0,5 godz.na 24 tygodnie i 0,25 h na 10 tygodni. Wyliczyłam sobie, ze to w rozliczeniu rocznym daje mi cały etat a dyrektor szkoły zaproponował aneks: od 1 X do końca zajęć dydaktycznych, czyli czerwiec 2014 - zatrudnienie 18,06/18 a od kończ czerwca do kończ sierpnia - 17,68/18
KomentarzGość
2014-02-08 14:06:50
Odpowiedzi: 0
Czy dyrektor może ograniczyć etat nauczycielowi wracającemu z urlopu macierzyńskiego, który jest nauczycielem kontraktowym i ma umowę na czas nieokreślony na rzecz nauczyciela który był zatrudniony za niego na zastępstwo który w tej szkole wcześniej nie pracował?
KomentarzJacek
2014-02-16 10:32:37
Odpowiedzi: 1
W trakcie rekrutacji nie złożyłem oświadczenia o nietoczącym się postępowaniu karnym(art.10 pkt.5 ust.3). W trakcie kontroli pracowników oświaty zauważono brak w/w dokumentu. Jakie grożą mi konsekwencje.
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-02-16 23:36:04
Grozi ci kara śmierci i to bezapelacyjnie
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2014-03-03 14:05:12
Odpowiedzi: 0
W maju koncze staż na dyplomowanie - czy dyrektor wystepuje do Metodyka przedmiotu o ocene mojego stazu/ potwierdzenie obecnosci na spotkaniach metodycznych? Podobno od stycznia 2014 jest to obowiązkowy element ukonczenia stazu
Komentarzwiesia
2014-04-08 22:40:44
Odpowiedzi: 0
zdyrektor zmniejsza mi etat do 17,2. Na jeden rok szkolny. Jakie może to miec konsekwencje dla mnie - prawne i finansowe? Czy może to być wstep do zwolnienia mnie z pracy?
KomentarzGość
2014-04-12 18:28:10
Odpowiedzi: 0
czy osoba samotnie wychowująca dzieci jest chroniona przed zwolnieniem z pracy - redukcja oddziałów przedszkolnych
Komentarzteresa
2014-04-22 09:36:59
Odpowiedzi: 0
Czy nauczyciel może odejść na emeryturę z dniem 31.07 gdy w szkole są ferie
Komentarzmaria
2014-04-24 18:36:25
Odpowiedzi: 0
w maju kończę 65 lat. w szkole jestem zatrudniona na czas nieokreślony, jestem nauczycielem dyplomowanym. Z powodów rodzinnych (choroba taty) złożyłam podanie o przyznanie mi 14e 18ych etatu, czyli kontynuowanie pracy z klasami które do tej pory nauczałam minus klasy maturalne, które ukończyły naukę w naszej placówce. w odpowiedzi usłyszałam że powinnam złożyć dodatkowe podanie o zmianę typu umowy o pracę.Jedyną znaną mi formą jest rozwiązanie obecnej umowy na umowę na czas określony a tego nie chcę, chodzi mi jedynie o zmniejszenia ilości godzin w r.szk. 2014/2015. Czy w tym przypadku naprawdę przepisy zmuszają mnie do rozwiązania umowy?
KomentarzGość
2014-04-25 13:41:40
Odpowiedzi: 0
Witam, jestem nauczycielem kontraktowym (z 10 letnim stażem), który w maju wraca z rocznego urlopu zdrowotnego. Dyrektor powiadomił mnie, że od września nie może zatrudnić mnie na pełen etat, więc musi rozwiązać ze mną umowę. Czy jeśli ja wyrażam zgodę na pracę w niepełnym wymiarze godzin (12) to istnieje taka możliwość bez rozwiązywania umowy?
KomentarzGość
2014-05-29 22:10:40
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielką j. angielskiego. 9 czerwca kończy mi się urlop macierzyński, a do 24 września jestem na wypoczynkowym. 28 maja dyrekcja zaproponowała mi zmianę stanowiska na edukację wczesnoszkolną, do którego mam kwalifikacje. Obecnie pracuje za mnie n-l (na zastępstwo). Czy mam prawo wrócić na stanowisko n-la j. angielskiego?
KomentarzStanisław
2014-06-01 14:54:30
Odpowiedzi: 1
W roku szkolnym 2014/2015 mam zaplanowanych 21 godzin lekcyjnych.Istnieje jednak obawa, że nie powstanie klasa I i wówczas pozostanie mi 14 godzin. Informacją w tej sprawie będzie wiadoma po zakończeniu rekrutacji w dniu 4.07.2014r. Co wtedy? Jestem zatrudniony na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Nabyłem również prawa emerytalne (mam 35 lat stażu). Jakie możliwe są rozwiązania? Czy mogę dostać wypowiedzenie zmieniające 1 miesięczne (1.08), a w razie nie wyrażenia zgody na zmianę warunków otrzymać odprawę 6cio miesięczną z tytułu likwidacji mojego stanowiska (czy pozostałe godziny mogą być wówczas przydzielone innemu nauczycielowi i w jakim trybie?). Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.
Odpowiedzi (1):
k44
2014-06-02 22:08:11
dyrektor będzie mógł Panu zaproponować ograniczenie etatu (art. 22 KN), a w razie braku zgody zwolnic na podstawie art. 20 z odprawą 6-miesięczną plus emerytalną plus odszkodowaniem za 2 miesiące wypowiedzenia
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2014-06-05 09:24:07
Odpowiedzi: 0
zatrudniamy nauczyciela na podstawie umowy o pracę jesteśmy placówką feryjna. Proszę o pomoc w wyliczeniu wymiaru urlopu i ekwiwalenty za niewykorzystany urlop. A oto dane: zatrudniona od 1.03.- 30.06.2014 na 2,37/18 (zajęcia dydaktyczne) i 4,21/22 (opiekun praktyk), pierwsza praca-staż pracy 8 lat (studia).Będę wdzięczna za wyjaśnienia czy korzystam tylko z kp, czy współczynnik pomniejszyć proporcjonalnie do etatu, czy czy dzielić przez 8 godzin/dziennie itd, itp
KomentarzGość
2014-06-12 07:14:12
Odpowiedzi: 0
zostałem ukarany kara dyscyplinarna zwolnieniem z pracy,komisja dyscyplinarna powiedziała mi ze moge isc do innej szkoły już jutro a na pytanie do mojej szkoły znaczy w tej której pracowałem kiedy mogę wrócić ? dziękuję za odpowiedz
Komentarzkarolina
2014-07-02 14:12:06
Odpowiedzi: 0
Jeżeli przejdę na emeryturę, czy dyrektor może mnie zatrudnić na 4 godziny?
KomentarzGość
2014-08-14 16:56:52
Odpowiedzi: 1
w tym roku szkolnym tj.2014/2015 mam mieć "0" czyli dzieci 6 letnie urodzone po czerwcu 2008 jakie będzie moje pensum 22 godziny czy 25 godzin
Odpowiedzi (1):
Gość
2014-08-15 23:10:25
z dziećmi 6-letnimi 22
Dodaj odpowiedź
KomentarzGość
2014-08-17 18:09:39
Odpowiedzi: 0
Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym od 18 czerwca 2012r. od września będę miała pół etatu j. niemieckiego (do którego nauczania mam pełne kwalifikacje)łącznie w dwóch szkołach. 1) czy posiadając 2 umowy na czas określony mogę rozpocząć staż? 2) w roku szkolnym 2015/2016 nie będę miała już pół etatu z j. niemieckiego, ale etat z j. angielskiego (będę już miała pełne kwalifikacje do nauczania tego języka) czy w tym wypadku staż będzie miał swoją ciągłość? rozpoczynam jako nauczyciel j. niemieckiego a kontynuuję jako nauczyciel j. angielskiego.
KomentarzGość
2014-09-06 12:31:35
Odpowiedzi: 0
Witam.Od 1 wrzesnia b.r.jestem nauczycielem w stanie nieczynnym.Mam stopień nauczyciela mianowanego.Dyrektor rozwiązał ze mną stosunek pracy z powodu zmniejszenia liczby godzin nauczania języka polskiego w pełnym wymiarze godzin.Okazało się jednak,że oddziałów klas pierwszych utworzono więcej,niż przewidywano,a mnie mimo to nie przywrócono do stanu czynnego.W zamian zatrudniono nauczyciela stażystę,uczącego tego samego przedmiotu.Jak się ma do tej sytuacji Art.20,pkt 7 Karty Nauczyciela?
KomentarzGość
2014-09-11 11:56:16
Odpowiedzi: 0
Czy można zatrudnić nauczyciela dyplomowanego do nauczania j.polskiego w klasie III LO w okresie od 02.09.2014 do 30.04.2015.
KomentarzGość
2014-09-24 10:21:29
Odpowiedzi: 0
Jestem nauczycielem dyplomowanym , zatrudnionym na czas nieokreślony.W zwiazku ze zmniejszajaca się liczba oddziałów w szkole dyrektor w maju przygotował porozumienia stron zmniejszające wymiar godzin. Podpisałam porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia - z 9/ 18 na 7/ 18. Okazało się, że od kwietnia jestem w ciąży i od połowy czerwca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Poinformowałam o ciąży dyrektora, ale od 1.09.2014r. pensję naliczono mi uwzględniając porozumienie stron. W związku z tym, złożyłam pisemną prośbę o anulowanie porozumienia dołączając zaświadczenie od lekarza. Czy dyrektor musi anulować porozumienie, czy tez zostanę na 7/ 18 z dodatkiem wyrównawczym?
Zadaj pytanie:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź
Czy jesteś człowiekiem
 
 

Do góry
kuratorium pomorskie kuratorium zachodniopomorskie kuratorium warmińsko-mazurskie kuratorium podlaskie kuratorium mazowieckie kuratorium kujawsko-pomorskie kuratorium wielkopolskie kuratorium lubuskie kuratorium lubelskie kuratorium łódzkie kuratorium dolnośląskie kuratorium opolskie kuratorium śląskie kuratorium świętokrzyskie kuratorium podkarpackie kuratorium małopolskie